PENGALAMAN TES RMT DI PT LION SUPER INDO

Aku mau sharing pengalaman tes RMT di PT Lion Super Indo. Awalnya saya mengikuti jobfair di landmark Bandung tgl 17 Januari 2019.

Berikut tahapan seleksi di super indo.

1.       Administrasi

Semua pendaftaran lowongan kerja di super indo dilakukan lewat website jadi saya hanya perlu mengisi data diri saja kemudian menunggu pengumuman lewat email. Saya langsung mendapat email hari itu juga jam 5 sore untuk undangan psikotes besok pagi. Tes psikotes dimulai dari jam 8 pagi di Unpad Dipatiukur.

2.       Profiling Test

Untuk bagian ini maksudnya seperti tes psikotes biasa. Tes psikotes pertama yaitu tes wartegg, kemudian menggambar pohon dan yang terkhir menggambar orang. Selama tes ini peserta harus menggambar dengan cepat karena waktu yang diberikan sangat singkat. Setelah psikotes pertama, peserta diminta menunggu diluar selama beberapa menit untuk pengumuman hasil seleksi. Akhirnya saya lolos tahap ini dan lanjut ke tahap berikutnya. Tahap berikutnya tes mengenai hubungan kata, contoh  rumah : bata = hutan : ........ . seperti itulah contohnya, bisa dicari contoh2 soal seperti ini di internet. Soal selanjutnya deret angka, dan tes mengenai gambar-gambar. Setelah tahap ini dilanjutkan tes kepribadian. Jadi sekitar 20 soal (saya agak lupa) dan disetiap soal ada 4 pilihan karakter dan peserta diminta memilih mana kepribadian yang paling menunjukkan diri anda dan yang paling tidak menunjukkan diri anda. Saat itu saya mengikuti profiling batch 1 di jam 8 pagi dan masih ada batch lain di jam selanjutnya. Setelah tes selesai HRD memberitahukan bahwa pengumuman hasil seleksi dilakukan maksimal minggu jam 12 siang. Ternyata saya langsung mendapat email hari sabtu pagi bahwa saya lolos profiling test dan lanjut ke LGD dan Interview.

3.       LGD

Sebelum masuk LGD ada pesentasi terlebih dahulu mengenai PT Lion Super Indo dan juga diberitahukan berapa gaji untuk posisi RMT, dan apa saja yang akan dilakukan selama training RMT. Setelah selesai presentasi langsung pembagian kelompok dan saat itu dalam kelompok saya ada 7 orang. Kami diberikan 2 studi kasus dan menjawab berdasarkan diskusi kelompok. Dari kelompok saya yang lolos hanya 4 orang. Untuk kriteria orang yang lolos dikelompok saya yaitu pertama yang menjadi notulen untuk merangkum jawaban hasil diskusi kelompok, kemudian yang memberikan pendapat disela-sela diskusi tanpa menyinggung/memotong pendapat orang lain dan gaya bicaranya tidak menyudutkan orang lain dan terakhir saya yang mempresentasikan hasil diskusi di depan hrd.

4.       Interview (22 januari2019)

Dari 50 orang yang mengikuti tahap LGD yang lolos ke tahap interview hanya 36 orang (kalo ga salah). Saat itu saya di interview oleh 2 orang dan diminta memperkenalkan diri terlebih dahulu. Untuk perkenalan diri saya menjelaskan mulai dari diri sendiri, pendidikan, pengalaman organisasi dll, kelebihan (saya jabarkan lagi contoh kasusnya) dan kekurangan (saya jabarkan lagi cara mengatasi kekurangan saya), dan terakhir hobi. Kemudian ditanyakan mengenai kesiapan bekerja dll.

 Setelah interview batch satu yaitu saya menunggu hampir satu jam dan akhirnya saya dinyatakan lolos tahap interview. Setelah semua di interview, kami melakukan briefing dengan hrd membahas kapan mulai bekerja dan menyetujui persyaratan dll yang diberikan oleh hrd. Oiya untuk yang lolos seleksi interview ada 17 orang.

Sekian pengalaman saya selama mengikuti seleksi RMT PT Lion Super Indo, semoga bermanfaat J .

PENGALAMAN TES AOP DI PANINBANK

Aku mau sharing pengalaman tes kerja di paninbank. Awalnya aku mengikuti jobfair di Universitas Binus dan waktu itu ada lowongan Account Officer Program di paninbank. Sebelumnya aku udah ngelamar ke paninbank lewat jobstreet dan dapet panggilan lewat email. Tapi karna waktunya bentrok jadi saya tidak bisa mengikuti seleksi. Sampe akhirnya waktu di jobfair binus, aku daftar lagi dan langsung dapet undangan untuk ikut psikotes tgl 12 september 2018. Untuk tahapan seleksi psikotes ada beberapa bagian. Sebelum masuk ke proses psikotest peserta diminta untuk mengisi form data diri. Waktu proses psikotest sangat sebentar dan peserta harus menyelesaikan dengan cepat.

Berikut penjelaskan tahapan seleksi AOP Paninbank

• Psikotes

Untuk tes pertama, peserta diminta untuk mengafal nama burung, bunga, binatang, dll selama 3 menit. Setelah itu peserta mengisi soal yang diberikan dengan waktu tertentu. Setelah itu lanjut ke tes kreapelin (bisa cari sendiri ya mengenai tes ini). Setelah itu lanjut ke tes kepribadian. Pada tes ini ada dua pilihan dan peserta memilih yang mana yang paling mendekati kepribadian peserta seleksi. Setelah itu lanjut ke soal matematika seperti deret angka dan soal cerita. Kemudian lanjut ke soal mengenai kosa kata (antonim, sinonim, perbandingan kata) dan yang terkhir tes wartegg (bisa cari sendiri ya mengenai tes ini) dan gambar orang. Setelah tes ini selesai, peserta diminta menunggu beberapa menit untuk pengumuman yang lolos seleksi ke tahap interview HRD.

• Interview HRD

Di wawancara HRD ini langsung dikasih tau gaji dan tunjangan yang akan didapatkan jika diterima bekerja di paninbank. Saya sempat ditanya apakah ingin pindah ke posisi lain atau tetap di bagian yang saya lamar, dan jika ingin beralih posisi dari yang dilamar diperbolehkan. Dan saya memilih tetap di posisi yang saya lamar karena jenjang karirnya lebih bagus. Untuk pengumuman lolos tahap ini, saya langsung dikasih tau kapan akan diumukan. Saat itu saya tes hari senin dan diumumkan hari rabu akan ada wawancara user (diberitahu lewat email), dan betul saja pada hari rabu saya dapet panggilan untuk wawancara user.

• Interview User (19sep2018)

Jujur ini pertama kali aku wawancara user dan deg-deg an banget karna pasti yang ditanyakan bukan yang umum lagi tapi lebih ke pengetahuan tentang jobdesk posisi yang dilamar. Klo  wawancara HRD saya sudah pernah sebelumnya jadi tidak terlalu deg-degan. Sebelum wawancara user, HRD sudah memberitahu bahwa pengumuman lolos wawancara user maksimal besok tapi diusahakan sore ini langsung pengumuman.

• Medical Check Up (MCU)

Setelah interview selesai saya langsung pulang dan sorenya saya cek email, dan saya lolos interview user dan lanjut undangan Medical Check Up. Saya seneng sih tapi juga kepikiran yang lain. Akhirnya saya memilih mengikuti medical check up. Saya pikir ini bisa jadi pengalaman saja untuk mengikuti tahapan seleksi kerja. Jadi ketika saya akan menghadapi hal yang sama, saya tidak perlu kebingungan lagi.

• TTD kontrak kerja (15 oktober 2018)

Setelah dua minggu berlalu akhirnya saya mendapat email dari paninbank untuk ttd kontrak. Saat itu kontrak kerja selama 3 tahun untuk posisi AOP. Klo posisi lain aku kurang tau.

Sekian cerita pengalaman saya selama mengikuti tes kerja di paninbank untuk posisi AOP. Semoga bermanfaat.